在大学，我的专业是工程管理。学习中会接触到土木工程、造价预算、项目管理、工程监理等等相关知识，涉及的范围很广，但学习的深度都好像蜻蜓点水，浅尝辄止。所以，一直以来，包括毕业之后，我都以自己的“知识面广”作为优势而沾沾自喜。
但是，最近阅读的一些文章改变了我一贯的看法。现代企业喜欢的人才往往是像钉子一样的“T型人才”，横线“—”表示知识的广博，而竖线“|”代表了知识的深度，这个竖线往往是在人才竞争中制胜的关键法宝！
这个竖线“|”会很容易达到吗？No！在一个领域中，想入门的话十几个小时乃至几个小时就差不多了，但是如果想成为专家，则需要长年累月的钻研。就像下图中努力与成绩的关系一样，在区间2乃至区间3，相同的付出，可能仅仅提升一点点的成绩。想度过这两个阶段，只能凭借坚持和毅力。
“T型人才”的那条竖线“|”的长度，也决定了你所获得资源回报的丰厚与否。在区间一，有70%左右的人不费吹灰之力就拿到了60分，但你身边也有成千上万的人和你站在一起；如果你能再加把油继续努力，你就可以超越这70%人，进入区间二，享受更大的回报。至于是否继续挑战万里挑一的“区间三”，则要因人而异，根据自身情况去做决定！
当然，努力也要追求性价比，否则很可能过了一辈子却依然没有“攀上顶峰”。首先要有所取舍，选择自己感兴趣、有能力，同时资源也最集中的单一区域进行竖向深耕，向90分发起冲锋。在努力的同时，也要掌握正确的方法，还要不断调整心态，不要轻言放弃，也许明天就是你“质变”的开始！
